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Dada la densidad y la variedad de los contenidos que fueron incluidos en la propuesta oficial, el estudio que aquí se presenta debe considerase en proceso de elaboración. Un análisis exhaustivo de sus distintas aristas, así como de su potencial impacto, requerirá profundizar los conceptos que aquí se presentan.
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Además de implicar un retroceso en la distribución equitativa del ingreso, la conjunción de las reformas tributaria, laboral y previsional configura un cambio estructural en el sistema de la seguridad social. Con el aumento de la rentabilidad de las grandes empresas, el ideal consensuado por la sociedad argentina de avanzar en la construcción de un esquema que brinde condiciones de vida dignas en la tercera edad, protección a los niños, niñas y adolescentes y cobertura a la población vulnerable o incapacitada se ve truncado.
distribución del ingreso, seguridad social, sistema previsional
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Las políticas de reducción de contribuciones patronales han tenido resultados magros o directamente nulos sobre la generación de empleo y la disminución de la informalidad laboral.
contribuciones patronales, informalidad laboral, mercado del trabajo
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Los datos recientemente publicados por el INDEC —correspondientes a la evolución del mercado de trabajo durante el último trimestre de 2017— dan cuenta de una recuperación del empleo con respecto a la situación observada a fines de 2016.
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Durante el último año se ha instalado en el eje del debate sociolaboral la necesidad —o no— de llevar a cabo una reforma de las normas y de los institutos que conforman el sistema de relaciones laborales argentino. Este tema, que ocupa a muchos y preocupa a otros, toma mayor relevancia en el último tiempo debido a la reforma implementada en Brasil y a los reiterados planteos del Gobierno nacional y de los empresarios sobre la necesidad de reformar las leyes laborales para “mejorar” las reglas del mercado de trabajo y la competitividad de la economía.
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El objetivo primordial de la incorporación de cláusulas de compensación salarial en los convenios colectivos es minimizar el riesgo de que los salarios de los trabajadores sufran una pérdida de poder adquisitivo. Para que estas cláusulas puedan cumplir con su objetivo tienen que reunir algunos requisitos. Aquí, una propuesta para un diseño eficaz de la cláusula de compensación salarial.
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El trabajo registrado creció durante los últimos meses como consecuencia del aumento del monotributo y del empleo público. La expansión del empleo formal en el sector privado evidencia modalidades de inserción más inestables y con menores beneficios. El récord histórico de trabajo formal alcanzado en la actualidad se explica, fundamentalmente, por la expansión verificada durante el período 2012-2015.
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La reducción de la participación de los trabajadores en el ingreso verificada en 2016 más que una variación puntual parece ser el efecto buscado de un modelo económico que pretende reducir el costo laboral e incrementar el rendimiento del capital como condición indispensable para estimular las inversiones.
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Aun con problemas y restricciones endógenas y exógenas, el patrón productivo definido a partir de la implosión de la convertibilidad logró establecer una relación directa entre la dinámica de la actividad económica y la mejora del empleo y los salarios. Esta relación parece estar cambiando: la Argentina enfrenta el riesgo de consolidar un esquema económico basado en la precarización laboral y la baja de los salarios.
empleo registrado, informalidad, monotributo, salario real, salarios, Trabajo
En los últimos meses se ha instalado un falso debate sobre la actualización de los convenios colectivos. Los impulsores de la discusión sostienen que los convenios tienen un efecto negativo sobre el empleo y postulan la existencia de un mundo donde los cambios tecnológicos afectan la dinámica de los sistemas productivos —mientras que los convenios colectivos permanecen “obsoletos”—. No hay convenios “viejos” o “nuevos”. Los convenios colectivos deben estar vivos para poder regular adecuadamente las relaciones laborales y aportar así al equilibrio necesario entre los intereses del capital y del trabajo.
convenios colectivos, Empleo, producción, Tecnología, Trabajo
La paritaria nacional docente es un instrumento de regulación del conflicto sindical que favorece los procesos de mediación entre los actores del sistema educativo. Se trata de un espacio de diálogo para el diseño y la implementación de políticas públicas en el que lo salarial es una condición necesaria pero no suficiente.
Hoy algunas voces señalan la existencia de un elevado nivel de ausentismo entre los trabajadores argentinos, cuyos índices serían más altos en la Argentina que en otras partes del mundo y habrían aumentado de manera desmedida en los últimos años. La referencia básica para la medición del ausentismo es el marco institucional que regula la jornada de trabajo. De acuerdo con las estadísticas oficiales disponibles, cada trabajador faltó —en promedio a lo largo del año 2015— menos de un día por mes (0,83 día/mes). Analizando las razones de las ausencias, el panorama nuevamente se aleja de la visión que considera que los trabajadores argentinos faltan a su lugar de trabajo por causas totalmente injustificadas.
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