Por Diego Schleser (director de Estudios e Investigación) y Matías Maito

En los acuerdos paritarios cerrados hasta el momento no solo se definieron aumentos salariales menores a las proyecciones de inflación disponibles al cierre de los acuerdos. También se utilizaron mecanismos poco efectivos para cubrir tanto el desfasaje inicial entre salarios y precios, como aquellos que podrían producirse a lo largo del año en caso de que la inflación superase las expectativas originales, tal como seguramente ocurrirá como consecuencia de la reciente devaluación del peso.

El tipo de cláusula utilizada en la mayoría de los acuerdos salariales de 2018 no es efectivo para conseguir dicho objetivo. Por un lado, no prevé aumentos salariales automáticos en caso de que la inflación supere la evolución del salario, sino que únicamente abren una nueva instancia de negociación. Por otro lado, esas instancias recién se convocarán a partir de los últimos meses de 2018, con lo cual difícilmente puedan compensar las pérdidas producidas hasta entonces.

Considerando la aceleración del proceso inflacionario, las próximas paritarias que se llevarán a cabo este año podrán, eventualmente, alcanzar acuerdos que otorguen aumentos salariales superiores. Sin embargo, la evolución de los ingresos de un número relevante de asalariados encuadrados por los convenios que renovaron las condiciones salariales hasta mayo ya se encuentra atada a un esquema contractual que, de no modificarse, derivará necesariamente en una sensible contracción del salario real.

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caída del salario, paritarias condicionadas