El investigador del Centro Estudios del Trabajo y el Desarrollo consideró que la medida es un paliativo menor para aliviar la caída del salario.
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De no mediar cambios en el esquema impuesto para los acuerdos paritarios impulsados hasta ahora, en 2018 se percibirá una nueva reducción de los ingresos de los trabajadores. Los convenios colectivos de trabajo han utilizado cláusulas “gatillo” que son poco efectivas para cubrir eventuales desfasajes entre salarios y precios. De acuerdo con las estimaciones realizadas por el CETyD, los salarios reales caerían a un nivel inferior al de 2016.