“Los desafíos que plantea la aplicación de la IA en la gestión del talento humano”, fue el tema que abordó Mariela Golik durante su clase, en la que se centró en los cambios que producen la inteligencia artificial (IA) y las redes en la atracción y selección del talento humano.

Golik abrió su presentación describiendo el escenario de cambio en el que nos encontramos, caracterizado por la cuarta y quinta revolución industrial, cambios demográficos y organizacionales. Luego, destacó la escasez del talento a nivel global y particularmente en Argentina, que ha crecido exponencialmente en la última década.

También analizó cómo la tecnología, la IA y las redes han influenciado y afectado la atracción y selección del talento humano. Finalmente, destacó los beneficios potenciales de adoptar herramientas tecnológicas en la gestión del talento humano, como la mejora en la calidad de los procesos, la disminución de los costos y la mejora en la toma de decisiones.

La materia intensiva de verano sobre cómo hacer investigación es una propuesta que realiza todos los años la Secretaría de Investigación, Desarrollo e Innovación de la UNSAM para propiciar la investigación entre estudiantes de todas las carreras con la participación como docentes de investigadores de todas las disciplinas convocados por una problemática en común. 

Esta edición propuso una inmersión en los efectos transformadores de la inteligencia artificial y las tecnologías digitales emergentes en las prácticas de investigación de la sociedad posmedia. 

La materia intensiva de verano sobre cómo hacer investigación está abierta a estudiantes de todas las carreras de grado y posgrado de la UNSAM que deseen profundizar su comprensión de las prácticas de investigación contemporáneas y explorar la intersección de la inteligencia artificial y las metodologías de investigación.

Sobre Mariela:

Especialista en gestión del talento y desarrollo de carrera.

Se desempeña como investigadora de la Escuela de Economía y Negocios de la UNSAM en el área Recursos Humanos. Es profesora de grado en la UNSAM y de posgrado (programas MBAs y Master en Recursos Humanos) en numerosas universidades del país. Anteriormente, desarrolló tareas de docencia e investigación en el laboratorio de investigación GREGOR del Instituto de Administración de Empresas (IAE) de París.

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