Para la aplicación de este Protocolo se creó una Comisión Interdisciplinaria en el marco del Observatorio contra la Violencia Laboral, el cual asesora sobre políticas de difusión y prevención de violencia laboral, capacita a referentes del ámbito federal y a personal y becarios del CONICET y realiza un seguimiento de problemáticas vinculadas con la violencia laboral para elaborar nuevas medidas de prevención y perfeccionar las existentes.

Contacto: noalaviolencialaboral@conicet.gov.ar

A su vez, la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Tratos (CIOT) creada en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Publica Nacional —homologado por el  Decreto 214/2006— continuará recibiendo y tratando los casos particulares de denuncia por violencia laboral “velando por la no discriminación y la igualdad de oportunidades y de trato entre los trabajadores y trabajadoras en el ámbito de la Administración Publica Nacional”.

“Eliminar cualquier medida o práctica que produzca un trato discriminatorio o desigualdad entre los trabajadores fundadas en razones políticas, gremiales, de sexo, orientación o preferencia sexual, género, estado civil, edad, nacionalidad, raza, etnia, religión, discapacidad, caracteres físicos, síndrome de deficiencia inmunológica adquirida, o cualquier otra acción, omisión, segregación, preferencia o exclusión que menoscabe o anule el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades y de trato, tanto en el acceso al empleo como durante la vigencia de la relación laboral.” (Fragmento del Artículo 121)

Para más información sobre los ejes y servicios de CIOT, clic aquí.

Consultas: ciot-conicet@conicet.gov.ar