Este Coloquio Internacional se realiza desde hace diecinueve años en diferentes ciudades del país y es organizado por el Colectivo Mariposas Mirabal de la Facultad de Filosofía y Letras de la UBA y por el Grupo Saberes Corporales del Centro Interdisciplinario de Investigaciones en Género de la UNLP. Se enmarca en una tradición de encuentros entre actores del sistema educativo desde el nivel inicial hasta la universidad y en todas las modalidades, sindicatos y colectivos docentes, colectivos estudiantiles, organizaciones de la militancia y más, dirigidos a compartir avances en investigaciones, desarrollos de experiencias, reflexiones y nuevos interrogantes en el campo.

La Dirección de Género y Diversidad Sexual participó presentando la ponencia: “La implementación de la ley Micaela en el INTI: La perspectiva de género en las instituciones estatales.” en la  Mesa “ESI, políticas públicas y contexto actual”. Este artículo fue elaborado por Ludmila Fredes y por Catalina Arango de la Directora de la Dirección de Género y Diversidad Sexual de la UNSAM quienes participaron de la propuesta pedagógica desarrollada en el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) y del equipo docente. 

La ponencia se elaboró a partir de la experiencia de las capacitaciones dictadas por la Dirección en el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) durante el período 2021-2022. Teniendo en cuenta el antecedente de la implementación de la Ley Micaela en la UNSAM desde 2019, el INTI convocó a la Dirección para llevar adelante un programa de formación dirigido a todo el personal. Su implementación estuvo encuadrada en la firma de un Convenio Específico entre la UNSAM y el INTI, en el marco de la mencionada ley. Este convenio tuvo como misión diseñar, crear e implementar un dispositivo pedagógico denominado “Programa de Formación: Repensar al INTI con perspectiva de género” para la capacitación del personal del INTI en políticas de prevención hacia la discriminación y violencia por razones de género.

Para el desarrollo de este Programa, la UNSAM dispuso de su equipo de profesionales con experiencia en el diseño e implementación de dispositivos pedagógicos para ejecutar tareas de coordinación pedagógica, dictado de capacitaciones y asesoramiento al INTI. Participaron especialistas en las áreas vinculadas a las temáticas de violencia de género, diversidad sexual, economía del cuidado, violencia laboral y masculinidades.

La ponencia dio cuenta del proceso formativo analizando la implementación de la ley a través de ejes como las desigualdades y la violencia de género, la diversidad sexual y las masculinidades. La presentación contempló categorías vinculadas a la  transversalización, los alcances de la perspectiva de género y diversidad sexual en las instituciones, el diálogo de saberes, y las reflexiones en función del intercambio de conocimientos y experiencias de lxs trabajadores, pensando en aquellos desafíos a afrontar para construir mayor igualdad de género en los espacios laborales.