A mediados del 2016, la London School of Economics publicó un artículo corto que aborda el debate sobre los efectos de la tecnología en el empleo en su punto justo. El argumento central del autor, Henning Meyer se refiere a la posibilidad de regular (o filtrar) el impacto de los avances tecnológicos sobre el empleo.

Meyer propone la idea de filtros de distinto orden que podrían ayudar a moderar el impacto en el mercado de trabajo: éticos, legales, de gobernanza corporativa, etcétera. Desandar la idea de inevitabilidad y poner a la política pública a la altura de las circunstancias significa dar lugar a discusión justo donde hay que darla.

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