El panel “Talento y Diversidad: las carreras de las mujeres en Argentina” parte de la premisa de que la gestión del talento y la gestión de la diversidad constituyen iniciativas complementarias e interdependientes. Ambas buscan desarrollar y fortalecer los activos de capital humano estratégicos para las organizaciones. Asimismo, ambas comprenden políticas y prácticas estratégicas para responder a los múltiples desafíos producto de los cambios tecnológicos, sociales, organizacionales e individuales. No obstante, frecuentemente la gestión del talento y la gestión de la diversidad, en este caso de las mujeres, reflejan principios contradictorios y tensiones profundas. El panel presentará tres trabajos de investigación que exploran la gestión del talento, de la diversidad y de las carreras en Argentina y en sectores tradicionalmente masculinos. El tema será abordado tanto desde la perspectiva macro (nivel país), organizacional (niveles organizacionales y sectores de actividad), analizando las políticas y prácticas de las empresas (estrategias de talento y diversidad). La moderadora será Mariela Golik (EEYN-UNSAM), quien además hará una presentación de una ponencia. Además, participarán Estefanía Solari (UNLP), Cecilia Laverna (Organización Internacional del Trabajo) y Silvana Mondino (EEYN-UNSAM).