Este seminario titulado “Identificación del talento organizacional: ¿la homofilia un sesgo funcional?” estará a cargo de Mariela Golik, PICT-EEyN-UNSAM, y será abierto a la comunidad UNSAM. Se tratarán las temáticas: “¿Similares a mí? ¿Cuándo identifican talento los jefes eligen candidatos similares a sí mismos? La homofilia es la tendencia descripta por Lazarsfeld & Merton (1954) y McPherson et al., (2001) de las personas a preferir asociarse con otras que son similares en estatus, creencias, valores o actitudes. ¿Es un sesgo importante en el proceso de
identificación del talento? ¿En qué medida esto es positivo para la gestión del talento organizacional? ¿Cómo lo perciben los mismos jefes?”.

Este evento será virtual y con inscripción previa: https://forms.gle/inj7WwFFrjBd3zsM9

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