Durante décadas se ha insistido con un supuesto mandato de la tecnología como responsable del fin del trabajo y de la extensión de las formas autónomas en reemplazo de las relaciones asalariadas. Lo que se viene, según esta mirada, es un mundo de individuos emprendedores que “son sus propios jefes” y que, por tanto, no les corresponde ninguno de los derechos que la legislación laboral erigió para disminuir las asimetrías propias de la relación capital-trabajo.

Pero la nueva ley de teletrabajo demuestra que no hay razón para que las nuevas modalidades laborales, incluso las que implican una utilización intensiva de tecnología, se desprendan de ese andamiaje forjado al calor de décadas de luchas de los trabajadores.

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