Dirección de Género y Diversidad Sexual

Protocolo contra la Violencia Laboral del CONICET

Puesto en vigencia en junio de 2017 por el Consejo Nacional de Investigaciones Científicas del Ministerio de Ciencia y Tecnología, el Protocolo contra la Violencia Laboral del CONICET es un instrumento legal de prevención, difusión y capacitación en situaciones de violencia en ambientes de trabajo.

Para la aplicación de este Protocolo se creó una Comisión Interdisciplinaria en el marco del Observatorio contra la Violencia Laboral, el cual asesora sobre políticas de difusión y prevención de violencia laboral, capacita a referentes del ámbito federal y a personal y becarios del CONICET y realiza un seguimiento de problemáticas vinculadas con la violencia laboral para elaborar nuevas medidas de prevención y perfeccionar las existentes.

Contacto: [email protected]

A su vez, la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Tratos (CIOT) creada en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Publica Nacional —homologado por el  Decreto 214/2006— continuará recibiendo y tratando los casos particulares de denuncia por violencia laboral “velando por la no discriminación y la igualdad de oportunidades y de trato entre los trabajadores y trabajadoras en el ámbito de la Administración Publica Nacional”.

“Eliminar cualquier medida o práctica que produzca un trato discriminatorio o desigualdad entre los trabajadores fundadas en razones políticas, gremiales, de sexo, orientación o preferencia sexual, género, estado civil, edad, nacionalidad, raza, etnia, religión, discapacidad, caracteres físicos, síndrome de deficiencia inmunológica adquirida, o cualquier otra acción, omisión, segregación, preferencia o exclusión que menoscabe o anule el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades y de trato, tanto en el acceso al empleo como durante la vigencia de la relación laboral.” (Fragmento del Artículo 121)

Para más información sobre los ejes y servicios de CIOT, clic aquí.

Consultas: [email protected]

 

 

Nota actualizada el 12 de septiembre de 2018

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *