El director del CETyD, Matías Maito, escribió en Revista Anfibia sobre el proceso de renovación de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM).
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El trabajo fue llevado a cabo por un equipo multidisciplinario de investigadores de dos instituciones: el programa de Capacitación y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo (CETyD) de la Escuela Interdisciplinaria de Altos Estudios Sociales de la Universidad Nacional de San Martín (EIDAES-UNSAM) y la Asociación de Especialistas en Relaciones Laborales. Esta última conformada por Ex-Becarios de la Universidad de Bolonia, el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín y la Universidad de Castilla La Mancha (Sección Argentina).
ActoresProblemas, desarrollo económico y social, desarrollo productivo, economía circular, Economía social y solidaria, empleos verdes, futuro del trabajo, medio ambiente, trabajo decente
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Los investigadores Matías Maito, Ignacio Garay y Lila Schachtel publicaron el informe “Otra mirada del empleo público en la Argentina. Un análisis sobre la base de la EPH (INDEC) de alcance urbano”
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La experiencia de los comités paritarios en los lugares de trabajo.
ActoresProblemas, comites paritarios, convenios colectivos de trabajo, Salud, seguridad e higiene
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El mundo del trabajo entre planes sociales, economía popular y empleo formal.
ActoresProblemas, economía popular, empleo formal, futuro del trabajo, ingresos, programas sociales
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Juan Manuel Ottaviano, en colaboración con el equipo del CETyD, conforman la publicación Cuidados y mujeres en tiempos de COVID‐19: la experiencia en la Argentina
ActoresProblemas, cepal, COVIT19, mujeres, pandemia, PNUD, teletrabajo
El dilema urgente para gobiernos, sindicatos y actores sociales es gestionar, desde ahora, el Futuro del Trabajo. La participación sindical es, sin duda, condición necesaria para una vigilancia activa tendiente a la preservación y ampliación de derechos para las y los trabajadores, tanto en los tiempos presentes como en la post pandemia.
ActoresProblemas, economía del cuidado, post pandemia, rol del Estado, sindicatos, teletrabajo
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El aumento de la intensidad de las huelgas es un claro indicador de que el vínculo entre empleadores y trabajadores atraviesa una situación compleja, lo cual provoca tensiones hacia el interior del ámbito laboral, dificulta el desarrollo de las actividades productivas y perjudica las condiciones laborales de lxs trabajadorxs.
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Artículo publicado en el número dedicado al 40.º aniversario de la revista de la Fundación de Investigaciones para el Desarrollo (FIDE).
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Un aporte del CETyD a la reflexión sobre la actualidad y los desafíos de los sindicatos.
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