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Reforma laboral: ¿Crecimiento del empleo o de la desigualdad?

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Durante el último año se ha instalado en el eje del debate sociolaboral la necesidad —o no— de llevar a cabo una reforma de las normas y de los institutos que conforman el sistema de relaciones laborales argentino. Este tema, que ocupa a muchos y preocupa a otros, toma mayor relevancia en el último tiempo debido a la reforma implementada en Brasil y a los reiterados planteos del Gobierno nacional y de los empresarios sobre la necesidad de reformar las leyes laborales para “mejorar” las reglas del mercado de trabajo y la competitividad de la economía.

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El trabajo en el mundo - CETyD

“Cinco filtros para moderar el impacto de la revolución tecnológica”, por Henning Meyer

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Henning Mayer publicó una nota en la que se refiere a la necesidad de “filtrar” o regular el impacto de la tecnología en el empleo.

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Boletín de Coyuntura Sociolaboral N #5

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La evolución de los indicadores socioeconómicos y laborales del primer semestre de 2017 explica la incertidumbre que hoy acosa a muchos hogares argentinos. El impacto de las políticas puestas en marcha por el nuevo gobierno ha modificado la organización de la vida cotidiana de todos los sectores. El golpe fue más fuerte sobre los trabajadores de las empresas medianas y pequeñas, y los sectores de ingresos medios y bajos.

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¿Cómo preservar el poder adquisitivo de los salarios en las paritarias 2017?

El objetivo primordial de la incorporación de cláusulas de compensación salarial en los convenios colectivos es minimizar el riesgo de que los salarios de los trabajadores sufran una pérdida de poder adquisitivo. Para que estas cláusulas puedan cumplir con su objetivo tienen que reunir algunos requisitos. Aquí, una propuesta para un diseño eficaz de la cláusula de compensación salarial.

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El Monitor Sociolaboral se presenta en la Feria del Libro

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El martes 9 de mayo de 17 a 18:30 el Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo (CETyD) presentará el Monitor Sociolaboral de Opinión Pública en el stand de la UNSAM de la Feria del Libro (stand 104, Pabellón Azul). Exponen Luis Alberto Quevedo, Ignacio Ramírez y Carlos Tomada.

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Curso de posgrado en Italia: El Futuro del Trabajo Decente

El Centro Internacional de Formación (CIF) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la UNSAM abren la inscripción al nuevo curso interdisciplinario de posgrado para jóvenes docentes e investigadores del ámbito universitario. Tendrá lugar entre el 21 de agosto y el 1 de septiembre de 2017 en el campus del CIF en Torino (Italia). La fecha límite de inscripción es el 23 de junio.

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Curso de posgrado sobre el futuro del trabajo decente – Reunión informativa con el Centro Internacional de Formación de la OIT

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El Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo (CIF/OIT) y el Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo (CETyD) de la UNSAM lanzan el primer curso interdisciplinario de posgrado sobre el Futuro del Trabajo Decente, destinado a jóvenes docentes e investigadores universitarios. La cursada se desarrollará del 21 de agosto al 1 de septiembre de 2017 en el Campus del CIF/OIT de Turín (Italia).

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Se realizó el Seminario Permanente de Relaciones Laborales

Galería

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El viernes 17 de marzo se realizó el segundo encuentro del Seminario Permanente de Relaciones Laborales. Se trata de una experiencia académico-política de elaboración y aplicación de conocimiento social en el ámbito de las relaciones laborales y de la relación del trabajo humano directo. La reunión fue organizada conjuntamente por el IDAES, el equipo SEPTeSA y el CETyD.

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Boletín #4 de Coyuntura Sociolaboral

El Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo, dirigido por Carlos Tomada, presenta el cuarto Boletín de Coyuntura Sociolaboral: “Incertidumbres vs. Expectativas”. En esta edición del Boletín también se incluyen los resultados del Monitor Sociolaboral de Opinión Pública —una encuesta de periodicidad trimestral que el CETyD realiza junto con Ibarómetro— con datos de febrero de 2017.

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Un falso debate sobre la negociación colectiva: ¿Están actualizados los convenios colectivos de trabajo?

En los últimos meses se ha instalado un falso debate sobre la actualización de los convenios colectivos. Los impulsores de la discusión sostienen que los convenios tienen un efecto negativo sobre el empleo y postulan la existencia de un mundo donde los cambios tecnológicos afectan la dinámica de los sistemas productivos —mientras que los convenios colectivos permanecen “obsoletos”—. No hay convenios “viejos” o “nuevos”. Los convenios colectivos deben estar vivos para poder regular adecuadamente las relaciones laborales y aportar así al equilibrio necesario entre los intereses del capital y del trabajo.

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Segunda edición del Monitor Sociolaboral de Opinión Pública

Crece la incertidumbre laboral: el 60 % de los argentinos percibe que se han reducido las posibilidades de encontrar un trabajo mientras que el 58 % declara conocer a alguien que perdió su empleo en los últimos meses. Las mediciones provienen del Monitor Sociolaboral de Opinión Pública desarrollado por el Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo (CETyD) de la UNSAM e Ibarómetro.

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La paritaria nacional docente: Una institución amenazada

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La paritaria nacional docente es un instrumento de regulación del conflicto sindical que favorece los procesos de mediación entre los actores del sistema educativo. Se trata de un espacio de diálogo para el diseño y la implementación de políticas públicas en el que lo salarial es una condición necesaria pero no suficiente.

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