Documentos de Trabajo - CETyD

Un falso debate sobre la negociación colectiva: ¿Están actualizados los convenios colectivos de trabajo?

En los últimos meses se ha instalado un falso debate sobre la actualización de los convenios colectivos. Los impulsores de la discusión sostienen que los convenios tienen un efecto negativo sobre el empleo y postulan la existencia de un mundo donde los cambios tecnológicos afectan la dinámica de los sistemas productivos —mientras que los convenios colectivos permanecen “obsoletos”—. No hay convenios “viejos” o “nuevos”. Los convenios colectivos deben estar vivos para poder regular adecuadamente las relaciones laborales y aportar así al equilibrio necesario entre los intereses del capital y del trabajo.

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CETyD, UNSAM en los Medios

Nota en Ambito.com sobre el último informe del CETyD

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La última encuesta elaborada por el Monitor Sociolaboral de Opinión Pública desarrollado por el Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo (CETyD) y la consultora Ibarómetro concluyó que a la mayoría de los argentinos les preocupa su situación laboral.

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Segunda edición del Monitor Sociolaboral de Opinión Pública

Crece la incertidumbre laboral: el 60 % de los argentinos percibe que se han reducido las posibilidades de encontrar un trabajo mientras que el 58 % declara conocer a alguien que perdió su empleo en los últimos meses. Las mediciones provienen del Monitor Sociolaboral de Opinión Pública desarrollado por el Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo (CETyD) de la UNSAM e Ibarómetro.

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Documentos de Trabajo - CETyD

La paritaria nacional docente: Una institución amenazada

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La paritaria nacional docente es un instrumento de regulación del conflicto sindical que favorece los procesos de mediación entre los actores del sistema educativo. Se trata de un espacio de diálogo para el diseño y la implementación de políticas públicas en el que lo salarial es una condición necesaria pero no suficiente.

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Documentos de Trabajo - CETyD

¿Convenios colectivos o colectivos sin trabajo?

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Un año atrás, Mauricio Macri asumió la presidencia en un país que había atravesado doce años y medio de reconstrucción del trabajo y con un proyecto que lo había puesto en el centro de sus políticas públicas. El triunfo de la alianza Cambiemos abrió un interrogante: ¿buscaría reconfigurar las relaciones entre capital y trabajo? Desde el 10 de diciembre de 2015, miles de trabajadores del sector público y privado perdieron sus empleos, los salarios reales sufrieron una notable caída y la distribución del ingreso se ha vuelto más regresiva.

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CETyD, UNSAM en los Medios

Nota en Página/12 sobre un nuevo informe del CETyD

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El matutino se hizo eco del nuevo informe del Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo de la UNSAM que, sobre la base de una encuesta a 1400 personas en la provincia de Buenos Aires, mostró que el 45 % de los trabajadores tiene miedo de perder su empleo.

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Monitor sociolaboral de opinión pública

Galería

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La herramienta desarrollada por el Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo (CETyD) e Ibarómetro busca aportar evidencia empírica sobre un conjunto de actitudes y percepciones de los argentinos referidas al mundo del trabajo y a la coyuntura sociolaboral.

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CETyD

Seminario Permanente de Relaciones Laborales (SEPERLA)

Galería

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El viernes 25 fue el primer encuentro de esta iniciativa conjunta de SEPTeSA, el IDAES y el CETyD. Participaron dirigentes sindicales, investigadores y estudiantes.

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CETyD

Boletín #3 del CETyD

El Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo, dirigido por Carlos Tomada, presenta su tercer “Boletín de situación sociolaboral”, elaborado por los investigadores del centro.

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Nuevo boletín del CETyD

El Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo, que dirige el especialista en relaciones del trabajo Carlos Tomada, lanza su segundo “Boletín de situación sociolaboral”, elaborado por los investigadores del centro.

CETyD, UNSAM en los Medios

Nota en El Cronista sobre el último informe del CETyD

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El informe del Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo estimó que los trabajadores del sector privado deberían recibir un suplemento de fin de año de un mínimo de 13.000 pesos para compensar la pérdida del poder adquisitivo de sus salarios producto de la inflación. Para los asalariados del ámbito público, por su parte, la compensación debería rondar los 21000 pesos.

Documentos de Trabajo - CETyD

¿Es alto el ausentismo laboral en la Argentina?

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Hoy algunas voces señalan la existencia de un elevado nivel de ausentismo entre los trabajadores argentinos, cuyos índices serían más altos en la Argentina que en otras partes del mundo y habrían aumentado de manera desmedida en los últimos años. La referencia básica para la medición del ausentismo es el marco institucional que regula la jornada de trabajo. De acuerdo con las estadísticas oficiales disponibles, cada trabajador faltó —en promedio a lo largo del año 2015— menos de un día por mes (0,83 día/mes). Analizando las razones de las ausencias, el panorama nuevamente se aleja de la visión que considera que los trabajadores argentinos faltan a su lugar de trabajo por causas totalmente injustificadas.

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