CETyD, UNSAM en los Medios

Nota en Página/12 sobre un nuevo informe del CETyD

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El matutino se hizo eco del nuevo informe del Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo de la UNSAM que, sobre la base de una encuesta a 1400 personas en la provincia de Buenos Aires, mostró que el 45 % de los trabajadores tiene miedo de perder su empleo.

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Monitor sociolaboral de opinión pública

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La herramienta desarrollada por el Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo (CETyD) e Ibarómetro busca aportar evidencia empírica sobre un conjunto de actitudes y percepciones de los argentinos referidas al mundo del trabajo y a la coyuntura sociolaboral.

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Seminario Permanente de Relaciones Laborales (SEPERLA)

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El viernes 25 fue el primer encuentro de esta iniciativa conjunta de SEPTeSA, el IDAES y el CETyD. Participaron dirigentes sindicales, investigadores y estudiantes.

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Boletín #3 del CETyD

El Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo, dirigido por Carlos Tomada, presenta su tercer “Boletín de situación sociolaboral”, elaborado por los investigadores del centro.

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Nuevo boletín del CETyD

El Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo, que dirige el especialista en relaciones del trabajo Carlos Tomada, lanza su segundo “Boletín de situación sociolaboral”, elaborado por los investigadores del centro.

CETyD, UNSAM en los Medios

Nota en El Cronista sobre el último informe del CETyD

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El informe del Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo estimó que los trabajadores del sector privado deberían recibir un suplemento de fin de año de un mínimo de 13.000 pesos para compensar la pérdida del poder adquisitivo de sus salarios producto de la inflación. Para los asalariados del ámbito público, por su parte, la compensación debería rondar los 21000 pesos.

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¿Es alto el ausentismo laboral en la Argentina?

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Hoy algunas voces señalan la existencia de un elevado nivel de ausentismo entre los trabajadores argentinos, cuyos índices serían más altos en la Argentina que en otras partes del mundo y habrían aumentado de manera desmedida en los últimos años. La referencia básica para la medición del ausentismo es el marco institucional que regula la jornada de trabajo. De acuerdo con las estadísticas oficiales disponibles, cada trabajador faltó —en promedio a lo largo del año 2015— menos de un día por mes (0,83 día/mes). Analizando las razones de las ausencias, el panorama nuevamente se aleja de la visión que considera que los trabajadores argentinos faltan a su lugar de trabajo por causas totalmente injustificadas.

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El individuo y su contexto: Tensiones subyacentes al desarrollo profesional

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El perfil profesional más buscado en la actualidad se basa en la posesión de las llamadas “capacidades socio-afectivas y éticas” como complemento necesario de las técnicas. Si bien hay un pedido explícito a los sistemas de formación profesional para que garanticen el desarrollo de estas capacidades, se invisibiliza la necesidad de su cuidado dentro del ámbito laboral. Así, nos enfrentamos a una sociedad más preocupada por el desarrollo de la inteligencia artificial que por el talento humano. La fábula del “Yo, robot” parece próxima a cumplirse. ¿Podrán los robots preocuparse por el talento humano?

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Más empleo y mejores salarios, las claves de la competitividad

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El gobierno ha planteado una falsa disyuntiva: empleos o salarios. No se trata de un discurso novedoso: son las políticas que fracasaron en la década de 1990. El aumento de la productividad es un deseo de todos. La cuestión es definir cómo llegar a ese punto.

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Informe CETyD sobre flexibilización laboral

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Miembros del gabinete nacional han hecho referencia a la supuesta necesidad de reducir el costo laboral y de flexibilizar el mercado de trabajo para “equilibrar” la justicia laboral a favor de los empresarios. Experiencias previas en la Argentina y en otras regiones indican que estos procesos empeoran la distribución del ingreso.

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Informe CETyD sobre disminución del empleo

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Desde diciembre de 2015 hasta junio de 2016 el salario medio real se redujo un 11,5 %. Esta contracción es la más profunda desde el 2001-2002. En el mismo período se registraron alrededor de 137.000 trabajadores que perdieron su ocupación principal en el sector privado.

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Modificación de la Ley de Jubilaciones: Una transacción histórica para los jubilados

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La nueva ley previsional (Ley N.º 27.260) crea el Programa Nacional de Reparación Histórica para Jubilados y Pensionados. Lejos de constituir una reparación o un reajuste de haberes y una cancelación de deudas previsionales, se trata de la implementación de acuerdos transaccionales con los propios titulares de beneficios previsionales.

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