El convenio propone “diseñar, crear e implementar un dispositivo pedagógico denominado Programa de Formación: Repensar al INTI con Perspectiva de Género para capacitar como política de prevención hacia la discriminación y violencia a todo el personal”.

El acuerdo se da en el marco de la Ley Micaela y su objetivo es construir un Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) con perspectiva de género y libre de violencias. Los contenidos del Programa complementarán las capacitaciones virtuales que, de acuerdo con la norma, ya se realizaron previamente. En esta instancia también se buscará construir espacios participativos que incluyan debates, reflexiones e intercambios.

La Gerencia de Recursos Humanos —el Departamento de Capacitación y el Foro de Disidencias, Géneros y Diversidad— y el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad diseñaron el plan de capacitación, cuya implementación estará a cargo de la Dirección de Género y Diversidad Sexual de la UNSAM.

Las áreas responsables de la ejecución del programa serán la Secretaría Académica de la UNSAM y el Departamento de Capacitación y Formación de la Gerencia de Recursos Humanos del INTI. El convenio tiene una duración de 2 años, pero con la posibilidad de acordar una prórroga por el mismo período.

El programa constará de cuatro módulos: Género, Masculinidades, Diversidad y Violencia por Motivos de Género. En 2021, la idea será capacitar de manera virtual a 1000 personas, organizadas en 10 grupos de 100.

Dirección de Género y Diversidad Sexual, INTI, Ley Micaela